ウィルハーツは、外資系金融機関で勤務経験のある代表が立ち上げた、金融業界に専門特化したエグゼクティブ・サーチ（ヘッドハンティング）会社です。
弊社には、外資系国内系のアセットマネジメント、投信投資顧問、証券会社、信託銀行、メガバンク、生損保、投資ファンド、ヘッジファンド、投資銀行、Ｍ＆Ａファーム、金融系ＩＴ企業をはじめ、 金融機関出身者を積極的に採用しているコンサルティングファーム、監査法人まで豊富に求人案件があります。
100年に一度と言われている金融不況の中で、競争相手の多いご希望の金融機関への転職は至難の業です。現在、各金融機関の採用基準が相当高くなっておりますが、対応策といたしまして応募するそれぞれの金融機関と独自のコネクションを持つコンサルタントを候補者の担当に配置し、詳細な情報収集を行い、履歴書職務経歴書作成から面接対応まで細かくアドバイスを行っております。この買い手市場の中で、候補者が希望のポジションに確実に就けるよう精神誠意お手伝いしております。現在、金融業界での転職をご検討の方、現在の求人状況詳細を知りたい方は、ぜひ一度ウィルハーツにご連絡くださいませ。
さて、ウィルハーツの強みは、なんと言っても金融スペシャリストを対象とした「非公開求人」の豊富さです。もちろん、各金融機関の公開求人もほぼ網羅しておりますが、外資系金融機関で長年活躍した弊社代表の人的ネットワークを強みに、外資系国内系の有力金融機関から、条件の良い多数のポジションの非公開求人を保有しております。
ポジション別には、ファンドマネージャー、ポートフォリオマネージャー、アナリスト、トレーダー、 クレジットアナリスト、クオンツ、ファンド組成、投信計理、金融商品開発、オルタナティブ、ヘッジ ファンド運用、Ｍ＆Ａ、エグゼキューション、金融ホールセラーなど金融スペシャリストのヘッドハンティング依頼が多いのが特徴です。取引先金融機関から信頼を得ているエグゼクティブサーチだからこそ、このような「非公開求人」を入手できるのです。
弊社の保有する非公開求人は、ネット上に掲載せず、ご面談の際に信頼できる候補者のみにご紹介させていただいております。金融スペシャリストとして実績のある方で転職希望の方は、お気軽にメンバー登録からお問い合わせくださいませ。24時間以内にご希望の方法で折り返しこちらからコンタクトを取らせて頂きます。（費用は無料、秘密厳守）
◆直近の金融機関の採用・求人状況について◆
昨年の米国のサブプライム問題表面化を発端とした、景況悪化の影響により、急激に金融業界全体に求人数が大きく落ち込んでいます。業種別に見ても、業種ごとの置かれた環境に応じた求人というものは、影をひそめ、個社固有のニーズに合わせた求人が目立つようになりました。具体的には、リプレィスメント、欠員補充、業務量に対応した増員などです。また、即戦力を求める求人がほとんどで、選考ハードルも相当高くなっています。
◇業種別のおおよその現況
外資系アセットマネジメント会社：公開求人は、ほぼ１００％なし。各企業のＨＰに掲載されている求人は、ほとんどクローズド状態。リストラは、昨年末がほぼピークで追加のリストラの気配は見られない、ヘッドハンターを使っての非公開求人が見られるものの、求人ポジションは、「投信計理」「投資顧問運用報告書作成」「目論見書・定款等法定書類の作成」「コンプラ」「リーガル」担当が主なもの。昨年人気ＮＯ１であった、投信ホールセラーの求人は、皆無の状況。
日系アセットマネジメント会社：大手アセットマネジメント会社は、ほとんどクローズド状態、各ＨＰの求人情報は全くあてにならない。しかし、中堅運用会社を中心に、求人案件が見られるものの、ほとんどが非公開求人でヘッドハンター経由での採用をおこなっており表面には出ない。当社に、依頼が多いポジションとしては、日本株アナリスト、外債ファンドマネージャー、外国株ファンドマネージャー、目論見書・定款等法定書類の作成、コンプラ、リーガル、ミドル、バックが大半、ただし外資系アセットマネジメント会社をリストラされた候補者が、流れてきており応募者が多く、会社側が強気のため採用基準はかなり高い。
外資系証券会社：公開求人情報は皆無の状況、エクイティ部門、投資銀行部門を中心に再度リストラの可能性あるものの、非公開の求人は散見される。
日系証券会社：ほとんどの証券会社で、即戦力のリテール営業を探している、ただし採用のハードルはかなり高く30歳前後の即戦力でないと採用されるのは難しい。その他、金融スペシャリストのポジション経験者の場合は、求人が無くても売り込めばその方のキャリア次第では採用されている。
日系信託銀行：運用部門では幅広く求人がある、ただしニーズがあるのは年齢が32歳ぐらいまで、他の部門でも幅広く求人がある。外資系アセットマネジメント、外資系証券会社をリストラされた候補者が、多数アプライしており応募者が多く、会社側が強気のため相当ハードルは高い。
外資系生保：幅広く求人があるものやはり外資系アセットマネジメント、外資系証券会社をリストラされた候補者が、多数アプライしており応募者が多く、会社側が強気のため相当ハードルが高い。特に、ホールセラーのポジションは、書類選考を通過するのが難しい。
日系生保：外資系生保と同様、幅広く求人があるものやはり外資系アセットマネジメント、外資系証券会社をリストラされた候補者が、多数アプライしており相当ハードルが高い。特に、ホールセラーのポジションは、書類選考を通過するのが難しい。
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