◆ウィルハーツのエグゼクティブサーチ（ヘッドハンティング）業務の特徴
①クライアント企業の人材ニーズを業界動向も鑑み長期的な視野からとらえて、ポジションの内容・組織・役割・報酬水準・適性要件等についての相互の理解に相違がないように充分な打ち合わせを行います。
②企業様から依頼を受けたポジションに適すると思われる有力候補者と頻繁に接触を行い適性や資格を分析した上で、適格と思われる人材を企業にご紹介いたします。又、独自のリファレンスチェックも行います。ウィルハーツのコンサルタントにお任せいただくことで採用に関する煩雑な作業が軽減されます。
③採用担当者様は、私どもが選考した候補者のみをインタビューしていただきますので、効率的な採用活動が可能です。・弊社独自のネットワークを活用し候補者のサーチを行いスピーディに人材を紹介出来るよう心がけております。
④ご紹介した候補者が入社して初めて「人材紹介料」をいただきます。（成功報酬制）入社日より１ヶ月以内に退職した場合は全額、３ヶ月以内に退職した場合は「人材紹介料」の半額を返金いたします。
◆候補者ご紹介までのプロセス
①御社に訪問させていただき、ご希望の人材の職種、経験、希望年齢等詳しくお伺いいたします。
さらに御社の業務内容、組織構成、レポーティングライン等お伺いいたします。又、貴社との契約、人材紹介料等のご説明もいたします。
②弊社は成功報酬制を採っているため、費用を事前にいただくことはありません。ヒヤリングを基に求人票を作成し内容の確認、秘密保持契約・人材コンサルティングに関する契約書を交わさせていただきます。弊社のデーターベースから適材がいるか判断いたします、いない場合には弊社独自のネットワークを駆使し候補者をリストアップしサーチを開始いたします。
③弊社のコンサルタントが候補者に直接面談し適格性を評価し有力候補者を絞り込みます。有力候補者には、履歴書・職務経歴書提出、インタビュー受諾の確認を取ります。弊社が推薦する有力候補者の履歴書・職務経歴書をごらん頂きインタビュー希望の候補者がいらっしゃいましたらご面談いただきます。
④入社条件、今後のスケジュール等その後の全ての調整を行います。採用決定の場合は、本人の入社意思確認・入社日等調整を行います。
⑤入社当日に弊社コンサルタントより電話で出社を確認後、「人材紹介料」請求書発行となります。弊社では、求人企業の様々な採用情報や人材のプライバシー情報の守秘義務を徹底しております。決して大切な情報が社外に漏洩するということはございませんので、安心してご相談ください。
◆ ご依頼方法
| ・企業の求人は、オフィシャルＨＰエントリーフォームより |
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| ・求人ポジションの職務案内等ファイルをすでにご用意されている場合は、メールにて添付してお送り下さい。 |
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