戦略系コンサルティングファームへの転職なら、豊富な実績のあるウィルハーツへご相談下さい
現在、積極的に採用活動を展開している戦略系コンサルティングファームが外資系を中心に多数見受けられます。現役のコンサルタントのみならず、金融機関出身者、事業会社出身者を中心に採用しています。
戦略系コンサルティングファームへの転職活動を前に知っておくべきことは、コンサルティングファーム独特の選考フローや面接方法です。一般企業や金融機関と同じような意識で臨むと、「全く対応が出来なくてお手上げ」という状況に陥ります。
ほとんどのコンサルティングファームは、履歴書・職務経歴書のほか、志望動機書を提出することを求めます。 必須項目は、「なぜ戦略系コンサルタントを志望するのか？」「なぜ当コンサルティングファームに入りたいのか」「武器となる専門性は何か？」以上この3つです。
クオリティの高いクライアントへの会議用資料や提案書提出が重要な仕事としている業界だけに、書類作成レベルは相当なものが求められます。そのため、履歴書・職務経歴書・志望動機書は内容以前に、「文章の構造」が重要です。「アピールすべき内容が、構造的な文章で、分かりやすく、簡潔に書かれているか」また、内容だけでなく見た目の読みやすさはどうかなど細かくチェックされます。
面接では、すでに書類審査で確認済みのキャリアやスキルの内容は、あまり重視されません。論理的思考力をチェックするために、正解のない「ケーススタディ型面接」に時間が割かれることも多いため、面接者個人に対する質問内容は2〜3つと少ないのが特徴です。「なぜ戦略系コンサルタントになりたいのか？」「どんな仕事をしてきたのか」など基礎的な質問が中心となります。むろん、これらの回答にもロジカルに答えることが求められます。
また、若手の場合、知識や経験のレベルはあまり問われません。まず重要視されるのが『的確に要点を抽出して分析し、結論を導き出す力』。つまり論理的思考力です。せっかく書類が審査を突破しても、面接を通過するのは至難の業です。特に戦略系ンサルティングファームを目指す人は特に、面接の傾向を知り、十分な対策を採る必要があります。
ウィルハーツでは、業界に精通したコンサルタントが、アプライ先に合わせた履歴書・職務経歴書、志望理由書作成から、面接対応、ケースインタビュー対応まで細かくアドバイスいたします。また、求人票だけでは知りえない社内の雰囲気や募集の背景なども詳しくご説明させていただきます。数多くの転職をお手伝いしたコンサルタントのアドバイスが選考過程の通過率を大幅にアップさせます。
現在、戦略系コンサルティングファームにお勤めの方、又は戦略系コンサルティングファームへの転職をご検討中の方は、お気軽にメンバー登録からお問い合わせくださいませ。24時間以内にご希望の方法で折り返しこちらからコンタクトを取らせて頂きます。（費用は無料、秘密厳守）
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